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關於數位時代的職人招募,我想說的是 ── Vpon威朋大數據HR Director 分享如何運用企業品牌吸引優秀人才

Vpon 威朋大數據集團,提供企業主與代理商整合型數據與廣告解決方案。在短短三年內集團營業額成長10倍,在亞洲擁有7個據點。每年招聘皆能招募40人以上。面對企業間高度爭取頂尖職人的數位產業,提出實務操作後的心得與建議,跟投入新創企業的經理人和人資夥伴分享。 Read more

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【履歷範本】新創實習履歷教學

新創領域在近幾年來蓬勃發展,同時也在台灣興起一波轉職、創業的風潮,但究竟該如何成功地進入新創公司?在準備履歷以及相關面試的時候,要展現出哪些條件,讓新創圈的人資經理注意到你呢? Read more

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履歷和 CV 有什麼不一樣

談到求職關鍵字「履歷表」, Resume 和 CV 都有人用,你是否知道他們的差異?何時應該用哪個?搞懂它們的差別才知道對症下藥。 Read more

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花個兩分鐘,幫履歷健檢一下吧!

最近工作室裡的兩位大大陸續地發出詳細的履歷建議文,坊間反應熱烈。但不少人即便看完文章,回頭望向自己的履歷,依舊是一籌莫展;更多人面對這麼扎實的內容只敢遠觀分享無法實際褻玩,實在可惜。小的於是尋思,有沒有什麼更簡單的標準可以讓大家在投履歷前,花一點點時間就有大大的進步呢? Read more

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專訪》「每個人的生命都是一座花園」——專訪CakeResume職涯顧問Winnie

面對職涯上的困境,尤其是萌發「轉職」的想法時,多數人眼中只會看到「離職」,與「繼續」這兩個選項。前者要承擔變動的風險,後者卻要抱持著相同的困擾留在現在的職位上,任憑自己對於工作的熱情與能量被磨損,讓人陷入兩難困境。然而當大部分人在這兩個選項中徘徊時,職涯顧問將帶你看見第三個選項,讓你在職涯的選擇上,能夠比其他人有更多元的選擇、更完整的規劃。 Read more

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UI 設計師面試不 NG ー 看了半個月履歷後有感

設計師教你怎麼準備UI Designer履歷。 每到年關前有些人總會想要換個環境,不管是對於原本工作內容不滿意或是遇到瓶頸想要成長的設計師們,能夠知道自己下一個人生階段去做努力去奮鬥是非常好的事情。 Read more

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想成為國外新創在海外市場的早期員工?請先拋棄「投履歷就好」的想法。──JANDI台灣區負責人分享新創公司樂於找尋的人才管道

為什麼你要看這篇文章: 新創近年風起雲湧,好像沒加入過新創就不夠潮,如果能加入一個國外新創那就更好了!先不論這樣的心態是否正確 (我自己是持不同意見啦),但是想要加入初早期的國外新創、甚至是成為國外新創在台灣辦公室的第一位員工,你絕對不能只有投履歷而已。從經營弱連結和使用社群,是新創尋找人才的重要方式,最近新興徵才平台更提供國外新創充沛的人才庫。 Read more

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面試攻略 3:最後一關「你有什麼問題想問」該如何回應與提問?被問失敗經驗怎麼回答?

面試攻略第參篇:最後,如何透過提問問題創造印象、拉近關係?把握最後機會,為自己加分! Read more

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如何撰寫一份好的Job Description(職位描述)

根據2016年的統計數字顯示,有86%的Recruiter與62%的企業主認為,現在的人力市場已經轉變為人才主導;給出職缺就會得到無數履歷的時代已經過去,現在要找到優秀的人才,一份好的Job Description(職缺描述)至關重要。Job Description深深影響求職者對該企業的第一印象,一份好的Job Description不但可以協助企業快速找到優秀的人才,更能幫助求職者描繪公... Read more

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面試後 24 小時內寄出感謝信,增加錄取機會

感謝信顧名思義是在面試完回家後發出的信件,用來感謝對方願意邀你面談,但它遠遠不止表達感謝這麼單一,更是求職策略中的重要環節,也可以把它視為「面試內容回應信」。以下列出 5 點,求職者能參考的感謝信重點... Read more

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如何招募優秀工程師?── Softall 索夫特科技 HR 招募經驗分享

身在高競爭軟體開發產業且想要招募到優秀頂尖開發人才,我們提出招募過程中的實務經驗以及人資自身經驗分享,希望能讓新創企業或同為人資的夥伴們分享討論。 Read more

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新創團隊要用不同角度看待人才徵選 -- JANDI 台灣區負責人從谷底反彈後的故事

為什麼你要看這篇文章: 對於小小的新創團隊來說,人才徵選不只是「找人」這個面向,還包含了企業品牌、工作流程重整、團隊文化等,更何況尋找合適的人才一直都不容易!JANDI 台灣團隊曾經失敗過,甚至東西收收回家工作,只差沒洗洗睡了。但過了一年後,他們如何重新組成團隊並且谷底反彈呢? Read more

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工程師面試履歷的 Dos and Don'ts

筆者作為工程師的面試官至今,目前看過的履歷沒有上千封應該也有上百封了。很常在履歷上看到很多人都會犯相同的錯誤。想要藉這個機會和大家分享一下工程師面試的 dos and donts。 一般應徵者會分為兩大類,一類為剛畢業的求職新鮮人,一類為已經工作一段時間(約兩三年),想要更高的薪水或者其他理由需要換工作的的社會人士。 donts 的部分兩類都有可能會犯相類似的錯,所以會統一提出, dos ... Read more

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從HR角度看工程師履歷-趨勢科技Recruiter分享如何撰寫工程師履歷


工程師履歷要怎麼寫,才能讓企業了解你的優勢,並進一步得到面試機會?趨勢科技在台灣有超過1000位工程師,人資部門看過的履歷、面試過的人才遠遠多於這個數字。 這次邀請到趨勢科技負責招募的Catherine與Sarah跟大家分享,對他們來說工程師履歷如何撰寫,能夠吸引他們的目光,什麼樣的內容會是注意的焦點,另外也點出一些履歷撰寫時可以注意的方向,增加自己的履歷被挑選進一步洽談的機會!
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6 種求職 email,讓你遠離面試機會

無論是朋友介紹、求職網站引薦或是自主搜尋到一個徵才機會,現代求職者都免不了要使用email與招募者溝通。從詢問應徵事宜、寄送履歷、寄送求職信,到約談面試,每一關你的應對進退都影響著會不會有後續發展。以下6種錯誤,請檢查是否不小心踩了雷! Read more

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Cover Letter 也有玄機?左右你履歷會不會被點開的關鍵文字!

求職與履歷表的世界不研究還好,一做個功課才發現真是複雜,訪問了諸多人資之後,才發現眉眉角角真的有夠多。說實在,如果你真的是萬中選一的人才,這些功課有沒有扎實做到或許不影響你被通知去面試的機會,但如果寄履歷應徵成天沒下文,或許有很多細節可以從頭檢查起,今天我們談的就是 cover letter 的重要性。 Read more

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面試攻略 1:你以為是好回答的誤區?主管與面試官認為有說跟沒有說都一樣的話?

面試攻略第壹篇:別再說這些有講和沒講都一樣的話:「溝通能力好」、「我很喜歡這工作」、「希望生活與工作能夠平衡」、「有養狗愛貓」……等等。 Read more

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【履歷範本】餐飲業履歷教學

經驗和學歷都不是問題,或許餐旅相關學系會多吸引一絲注意的目光,但投遞餐飲履歷的決勝點還是在於展現團隊協作力與對服務的熱忱。「一個求職者的積極度,從履歷絕對能看得出來。」雖然履歷只是一個入場券,在面談時展現服務精神影響更大,但有一半的人連入場券都卡關,足以見得有許多學問在裡頭。 Read more

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專訪》誓言要讓台灣成下一個區塊鏈重鎮 COBINHOOD:只要夠強,職位可以由你創造

在COBINHOOD,工程師是帶動公司發展的關鍵人物,COBINHOOD 相信,「區塊鏈作為信任機器,將是推動這個世界前進的關鍵技術。」因此在這裡工作的人,自然也投以世界一流高手的期待,其中工程師更是至關重要的角色。CTO偉寧:「我們要讓台灣成為下一個世界科技金融中心,而你是實現這一切的一份子。」 Read more

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【履歷範本】家教履歷教學

家教履歷表的主要閱讀者基本上是「家長」,家長通常最在乎「你能不能好好照顧我的小孩」、「對個別狀況的關照度」、「有沒有耐心」等特質,因此重要的是展現出你的「真誠」、切記浮誇。例如他曾看過一個家教老師的履歷寫著「多年」教學經驗,但對方才大一,這時候就會在心底有一個問號。 Read more